Outplacement

Når I som virksomhed står over for at opsige en medarbejder, er der mange interesser på spil.

Det er ikke kun de direkte berørte, der står i en utryg situation - de tilbageværende medarbejdere føler sig også usikre. Outplacement-processen hos Biz2Grow er designet til at klæde ledelsen på til effektivt at kommunikere med de resterende teammedlemmer om afskedigelsesprocessen.

Et outplacementforløb hos os handler primært om at sikre, at den opsagte kan komme sikkert, hurtigt og succesfuldt videre til et nyt job. Når vi rammes vi af en opsigelse, kan det ofte føles som en personlig krise. Mange ansatte danner i denne periode en "overlevelsesstrategi", der involverer at finde et nyt job, der ligner det gamle. Dette kan være realistisk og praktisk i mange tilfælde.

Men det er vigtigt også at tage et skridt op fra den daglige rutine og se på karriereudvikling mere bredt set fra "karriere-helikopterens" synspunkt. Er det gamle job det rigtige for dig on din profil? Skal du overveje nye funktioner eller industrier i dit næste job?

Ved at sende et klart signal om professionel og moralsk ansvarlig behandling af opsigelser bliver din virksomhed mere attraktiv for eksisterende og potentielle ansatte både nu og i fremtiden.